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保稅區效能考核Hxie3.0系統

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寧波保稅區(出口加工區)管委會運用南京紅星美凱龍國際管理顧問有限公司開發的干部效能考核體系和軟件系統進行了月度績效考核,取得了良好的考核效果。
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從1990年設定第一個保稅區至今,全國已有15個保稅區。保稅區的建設和發展為我國經濟發展著實做出了突出貢獻。隨著我國市場經濟體制改革的深化和加入WTO,保稅區發展面臨著新的機遇和挑戰。

2004年年初,南京紅星美凱龍國際管理顧問有限公司與寧波保稅區(出口加工區)管委會合作,共同開發和設計寧波保稅區(出口加工區)干部效能考核體系。經過雙方半年多的項目合作,通過大量深入的調查、分析和研究,我們以科學的人力資源管理理論為基礎,結合中國人力資源普遍特征和保稅區政府機關的特點,成功設計了寧波保稅區(出口加工區)干部效能考核體系,并在此基礎上,開發出保稅區政府機關干部效能考核軟件系統。寧波保稅區(出口加工區)管委會運用干部效能考核體系和軟件系統進行了月度績效考核,取得了良好的考核效果。

一、總體框架

二、全年績效考核

三、崗位勝任度考核

 

 

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