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政府干部能力素質測評系統

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智域咨詢自主開發的政府干部能力素質測評系統重點考評對象為:能力、技能、素質、知識模型。
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智域咨詢自主開發的政府干部能力素質測評系統重點考評對象為:能力、技能、素質、知識模型。主要關注為以下三點:

 

1.創新能力:

【定義】不受陳規和以往經驗的束縛,不斷改進工作學習方法,以適應新觀念、新形勢發展的要求。

開放性 對信息持開放的心態;密切關注業內外的新動態和新發展。

挑戰傳統 敢于質疑傳統和常識,能夠提出與眾不同的觀點、見解和方法。

敢于冒險 敢于承擔風險去制定新政策、采取新措施和嘗試新方法。

危機意識 對潛在的危機較敏感,努力通過自身不斷革新和發展,積極應對未來的挑戰。

鼓勵創新 積極營造創新氛圍,對新觀點、新方法的提出表示歡迎和贊同。

【行為范例】

決策時,穩健而不保守,敢于創新但不冒失。

愿意嘗試新方法,能夠處理好創新所帶來的風險與收益之間的關系。

鼓勵員工提出合理化建議并擇優采納實施。

能夠靈活、變通地解決問題。

對新生事物有良好的接受性。

創造性地落實上級布置的各項工作,而不是教條、死板地去執行。

鼓勵下屬多角度思考,提出多種解決思路。

不斷學習,開拓視野,持續改進。

 

2.事業心:

【定義】主動設立挑戰性的工作目標或愿意承擔額外的工作任務。

即使遇到困難仍堅持不懈地將目標和任務達成。

【行為范例】

建立很高的工作目標及業績標準,不斷地超越目標。

在達成目標的過程中表現出決心和毅力,在遇到不可預見的困難時不輕易放棄。

表現出強烈的緊迫感,快速達成目標。

能主動地承擔額外的工作任務。

工作中追求完美,既注重工作結果,又注重工作的過程或方法。

 

3.依法行政能力:

有較強的法律意識、規則意識、法制觀念。

熟悉法律知識。

忠實遵守憲法、法律和法規,按照法定的職責權限和程序履行職責、執行公務。

準確運用與工作相關的法律、法規和有關政策。

依法辦事,準確執法,公正執法,文明執法,不以權代法。

敢于同違法行為作斗爭,維護憲法、法律尊嚴。

用法律思維來研究情況、分析問題、提出解決問題的能力 。

法律思維就是一種權衡利弊、瞻前顧后、照顧其它的思維方法。這種思維方法既要考慮解決眼前問題,又不能給將來埋下隱患;既要考慮解決實際問題的效果,又要顧及所支付的成本;既要考慮當事人的利益,也要考慮其他相關人員的利害得失。特別是情況越緊急、越復雜,越應當堅持用法律思維來解決問題。

 

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