寧波保稅區（出口加工區）管委會運用南京紅星美凱龍國際管理顧問有限公司開發的干部效能考核體系和軟件系統進行了月度績效考核，取得了良好的考核效果。

智域咨詢自主開發的政府干部能力素質測評系統重點考評對象為：能力、技能、素質、知識模型。

智域360度績效考核設計原理

本文將以研究動態系統的觀點，將顧客消費的過程以時間順序視為一個完整的服務傳送過程，著重從企業提供服務方面探討如何提高服務質量、提高顧客滿意度。

實行ABC分類考核按照職能管理、業務技能、臺帳管理、隊伍建設、行為規范及加分六部分進行百分制分類，并將各崗位職責與考核標準相結合，通過考核使每名員工明確本崗位各項工作職責，正確評價個人工作績效。